【東京】デザイン制作・ブランドデザイン・ホームページ制作 | CURE, LLC／キュア合同会社

はじめに

採用サイトを別に作るかどうかは、良し悪しの問題ではなく、採用の規模と頻度の問題です。コーポレートサイト内の採用ページを整えても、事業が育つにつれて「そろそろ採用サイトを別に作るべきか」と感じる瞬間が訪れます。今回は、別サイト化する意味がある理由と、コーポレートサイト内のままで十分なケースを整理します。

採用サイトを別に作る意味がある理由

コーポレートサイトと採用サイトを分けることには、次のような意味があります。

• 取引先向けの情報と、応募者向けの情報が競合しなくなる:コーポレートサイトは、事業内容や実績など取引先・顧客向けの情報が中心です。採用サイトを分けることで、応募者向けの情報だけに集中したページ構成やデザインにできます
• 職種や拠点ごとに、複数のページを作りやすくなる:採用サイト内であれば、コーポレートサイトの構成に縛られず、職種別・拠点別のページを必要な数だけ増やしていけます
• 採用に特化したデザイン・トーン&マナーにできる:コーポレートサイトの世界観を保ったまま、採用サイト側は応募者の心理に合わせた見せ方(社員インタビュー中心の構成など)に寄せることができます
• ターゲットが異なることによる情報の乖離が大きい場合に、遠慮なく作り込める:社員一人ひとりの人物像やキャリアパスを深掘りしたインタビューなど、取引先・顧客向けのコーポレートサイトの中では大々的に扱いにくいコンテンツも、採用サイトであれば主役として据えられます。近年の採用マーケティングでは、求人条件を並べるだけでなく、会社の文化や働く人への共感を持ってもらうためのコンテンツ作りが重視される傾向にあり、この傾向が強いほど、サイトを分けて作り込む意味は増します

コーポレートサイト内で十分なケース

一方で、次のような場合は、無理に採用サイトを別に作る必要はありません。

• 採用人数・頻度がまだ少ない:年に数名程度の採用であれば、コーポレートサイト内の1ページで十分対応できます
• 募集職種が限定的:1〜2職種程度であれば、ページを分けるほどの情報量にはなりにくいです
• 更新・運用の体制をまだ分けられない:採用サイトを別に持つと、その分の更新・運用の手間も増えます。担当できる体制が整っていない段階では、コーポレートサイト内にまとめておく方が現実的です

採用サイトをどこに置くか

採用サイトを別に作る場合、技術的には次の3つの置き方があります。

• 別ドメイン(例:recruit-example.jp):コーポレートサイトと完全に切り離して作る方法です
• サブドメイン(例:recruit.example.jp):コーポレートサイトと同じドメインの下に、別のサイトとして作る方法です
• サブディレクトリ(例:example.jp/recruit/):コーポレートサイトの一部として、ディレクトリを分けて拡張する方法です

新規に別ドメインを取得して作ると、そのドメイン自体は検索エンジンにとって実績のない新しいサイトとして扱われるため、コーポレートサイトがこれまで積み上げてきた評価とは切り離されます。一方、サブディレクトリのまま拡張すれば、既存サイトの評価を引き継ぎやすくなります。

ただし、この論点は完全に決着しているわけではありません。Googleは近年、サブドメインとサブディレクトリの扱いに大きな差はないとも説明しており、どちらを選ぶかによる影響は、以前ほど大きくないとされています。デザインやシステムの自由度、運用のしやすさといった他の要素とあわせて、総合的に判断するのが現実的です。

判断軸のまとめ

まとめ

多くの場合、まず取り組みたいのはコーポレートサイト内の採用ページを整えることです。そのうえで、採用の規模や頻度が増え、コーポレートサイトの中では窮屈に感じ始めたタイミングが、採用サイトを別に作ることを検討するサインになります。ホームページの構成でお悩みの方は、お問い合わせからお気軽にご相談ください。