ポニークリーニング様より、外部パートナー店長募集に特化したスペシャルサイト構築のご依頼を頂きました。スマートフォンを軸にPC・タブレットへ展開するレスポンシブWEBデザインで、2023年公開／CMSはWordPressです。

一般的なフランチャイズ募集とは異なる始めやすさやサポート内容を、応募者が最初に知りたい順で一画面で把握できるようにしたい、というご要望を頂きました。そこで、よりリアルで応募者の視点に立つ設計を意図し、数字や制度の説明だけでなく、日々の働き方や支援の受け方が具体的に想像できる見せ方に整えさせていただきました。あわせて現場の声（インタビュー）を要所に配置し、働き方の全体像と日常のイメージが自然と結び付く流れに整えさせていただきました。

1. 募集の全体像（役割・メリット・サポート・応募の流れ）を短い導線で理解できること

2. スマートフォン中心でも迷わないUIで、気になる項目へすぐ到達できること

3. インタビュー掲載により、不安を和らげ応募動機の形成を後押しすること

4. 認知と共感の接点を増やし、応募検討層の母数を広げること

Special Website Design

情報設計：LP同様のシングルページとして、ヒーロー→募集要点→メリット→サポート→働き方のイメージ→インタビュー→Q&A→応募フォームの順に整理させていただきました。

コンテンツ：店長インタビューは「始めた理由／やりがい／サポートの実感」など、検討時に知りたい観点で再編集させていただきました。

UX／UI：行間・文字サイズ・タップ領域をモバイル優先で最適化し、ページ各所に「応募･質問はこちら」ボタンを配置して主要アクションへ短距離で到達できるように設計させていただきました。ヘッダーの「お問い合わせ」からも遷移いただけます。

実装：WordPressでテンプレート化し、募集要件・Q&Aを更新しやすい構成にいたしました。画像最適化、コントラスト比、altテキストなどアクセシビリティにも配慮しています。

サイト上では、研修・運営フォロー・問い合わせ窓口などのサポート情報を要点→詳細の二層で提示できるように構成させていただきました。まず“何が受けられるか”を短文で把握し、必要に応じて詳細を展開できる見せ方に整えさせていただきました。応募前の気がかりが少しでも和らぐようにしています。

◎募集要点とサポートを短距離で理解でき、スマートフォン中心の閲覧でも迷いにくい導線になりました。

◎インタビュー導入により、仕事内容の具体性と安心感の訴求が高まりました。

候補者が最初に抱く不明点を先回りして解消できる構成とし、応募までの心理的ハードルを下げる設計に整えさせていただきました。今後の情報追加やインタビュー更新についても、同じ考え方で迷わず拡張できるようにしています。